Как выбрать надежное кадровое агентство

15.09.2019 | Служба новостей Росфирм

Компаниям, имеющим небольшой штат или отличающимся низкой текучестью кадров, совершенно невыгодно иметь в штате выделенного человека, занимающегося подбором персонала.Чаще всего подбором персонала при возникновении необходимости осуществляют руководители структурных подразделений, у которых появляется вакантное место, либо сотрудник, у которого талант выбирать правильных кандидатов. Также подобные компании заключают договора на выполнение услуги подбора персонала с кадровыми агентствами.

Основная проблема, с которой сталкиваются компании в работе с кадровыми агентствами, - неправильный выбор подрядчика. Ошибка выбора агентства по подбору персонала ведет к затягиванию процесса закрытия вакансию и дополнительным финансовым затратам, а также найм на работу неэффективного соискателя и, как следствие, поиск его замены в последующем. Почему так происходит?

В Москве в настоящее время подбор персонала как услугу, предлагают более двухсот компаний. Порядка половины кадровых агентств работают на авось и организованы с целью легкой наживы, ищут случайных заказчиков и случайных денег. Очень важно работодателю исключить заключение договора с непрофессиональным партнером. Хорошее и надежное рекрутинговое агентство в Москве можно выбрать по нескольким критериям. В их числе: срок работы агентства по подбору персонала, наличие специализации, наличие благодарственных писем от клиентов на сайте кадрового центра, наличие отзывов в интернете, грамотно составленный договор с прописанной ответственностью и гарантиями замены непрошедших испытательный срок кандидатов.

Выбор кадрового агентства не нужно стремиться сделать быстро. Его важно сделать качественно, поэтому не поленитесь посмотреть выдачу поисковиков не только на первых трех страницах, но и дальше. Загляните в отзывы об агентстве на Яндекс.Услугах, картах, досках объявлений. Проведите ознакомительные переговоры с представителями отобранных подрядчиков. Не бойтесь задавать много вопросов о том, какие метода подбора используют, как они будут искать кандидатов для закрытия вашей вакансии, как проведут оценку его личных и профессиональных качеств. Надежные и серьезные кадровые агентства не утаивают данную информацию, поскольку их клиент - это работодатель, который возможно и знает теорию подбора персонала, но не обладает ресурсами времени, не обладает практическими навыками подбора и не готов осуществлять поиск самостоятельно.

Предыдущая | Следующая