Правила предоставления ежегодных отпусков

14.11.2015 | Служба новостей Росфирм

Правила предоставления ежегодных отпусков

Отпускные дни: кому, сколько и когда

Даже самый трудолюбивый «стахановец» нуждается в отдыхе – и дело касается не обычных выходных дней, а именно отпускных.  Ведь недаром ежегодный отпуск каждому работающему гражданину нашей доблестной страны полагается по закону. За каждый год труда – 28 дней отдыха, это минимально, и эти дни работодатель обязан не просто предоставить, но и оплатить.

Конечно, есть отдельные категории работников, отпускные дни которым предоставляются в большем количестве, чем 28 – и это все зафиксировано нормативно:

• Трудящимся на вредных или опасных предприятиях;

• Выполняющим работу, которая имеет особый характер;

• Сотрудникам с ненормированным графиком;

• Работникам Крайнего Севере и регионов, к нему приравненных. 

Это основной перечень, но не исчерпывающий. Федеральными законами и внутренними актами предприятия могут утверждаться основания для дополнительных отпускных дней, причем максимум подобных дней никем не установлен. Большинству из нас известно, что продолжительные отпуска имеют педагоги, врачи, шахтеры, нефтяники - и такие отпуска им положены на законных основаниях.

Большинство из нас волнует: а можно ли брать отпускные дни авансом? В сущности, первый отпуск, который полагается работнику – он практически всегда авансовый. Ведь с момента трудоустройства должно пройти минимум полгода, прежде, чем человек сможет пойти в отпуск. А так как отпуск полагается за весь трудовой год, то первый отпуск и есть «авансовый». Но работодатель может отпустить в отпуск и еще раньше – это уж зависит от конкретных обстоятельств.

Отпускные правила

Сегодня не каждый работодатель позволяет своим сотрудникам «отгулять» весь полагающийся отпуск за раз. Большинство работающих людей разбивают свой отпуск на несколько частей – при этом одна часть непременно должна быть не менее двух недель, таково требования действующего законодательства.

Конечно, большинство из нас ассоциирует отпуск с летней порой. Это действительно так: большинство работников предпочитает, чтобы предоставление ежегодного отпуска происходило в период с мая по сентябрь: это пора тепла, моря и дач. И если в небольшом коллективе вполне реально отправить в отпуск каждого сотрудника поочередно в летние месяцы, то на крупных предприятиях такое осуществить практически невозможно. Ведь не может ползавода уйти в отпуск одновременно: встанет производство, не будет возможности заменить одного отсутствующего сотрудника другим и т.п.

Чтобы такая неразбериха не случилась, поэтому и составляют график отпусков – чтобы очередность предоставления ежегодных отпусков сотрудникам была зафиксирована. В этом случае обычно сотрудники между собой договариваются о том, кто и когда пойдет в отпуск и согласовывают свои решения с начальством. Но между тем, некоторым работникам по закону предоставляется преимущество в выборе отпускного времени:

• Несовершеннолетние сотрудники;

• Мужчинам, чьи жены пребывают в декретном отпуске;

• Почетным донорам страны;

• Ветеранам – военных действий и труда;

• Героям различных категорий и т.п.

Если вы относитесь к одной из перечисленных категорий, то помните о своих преимущества в вопросах отпусках и проинформируйте об этом руководство.

Предыдущая | Следующая