Заработная плата сотрудников

11.04.2017 | Служба новостей Росфирм

Заработная плата – это вознаграждение за труд в денежном эквиваленте. Размер выплат согласовывается сторонами и прописывается в трудовом договоре. Законодательство запрещает работодателю менять систему оплаты труда в одностороннем порядке.

Оплата труда работников

По ст. 129 ТК РФ заработная плата зависит от следующих составляющих:

• квалификация сотрудника;
• объем работы;
• сложность функционала;
• качество работы;
• условия труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты производятся два раза в месяц. Работодатель не имеет права задерживать заработную плату, ответственность за это предусмотрена в ст. 142 ТК РФ.

Зарплата является фактором мотивации персонала. В зависимости от выполняемых обязанностей применяются разные формы начисления заработка:

1. Тарифная. Доход зависит от фиксированного тарифа или оклада. Система включает в себя повременной и сдельный способы. Повременная оплата учитывает время нахождения на рабочем месте и применяется для сотрудников, труд которых невозможно оценить в количественном выражении. Для увеличения производительности применяют сдельную оплату. В расчет берут количество выполненной работы, доход напрямую зависит от результата.
2. Бестарифная. Работодатель устанавливает размер фонда оплаты труда и распределяет его в соответствии с вкладом каждого в получение прибыли и отработанным временем.

Для мотивации сотрудников работодатель может применять систему дополнительного вознаграждения. Премия является переменной частью. Компенсации при ликвидации штатной единицы входят в понятие заработной платы.

Выплаты сотруднику при сокращении

Трудовой кодекс регламентирует выплаты при сокращении. Работник должен получить:

• заработную плату за отработанный период;
• выходное пособие;
• компенсацию за отпуск.

Выходное пособие – это разовая выплата, равная месячному заработку. По ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику, попавшему под сокращение, до момента его трудоустройства, но не более двух месяцев. Всем работникам законодательство предоставляет право на отдых. Если сотрудник им не воспользовался, работодатель выплачивает денежный эквивалент. Полный расчет сотрудник получает в последний рабочий день, за исключением спорных начислений.

Трудовой кодекс РФ (ст. 130) выступает гарантом соблюдения работодателем сроков выплат заработной платы, минимальной оплаты, мер по увеличению уровня дохода, компенсаций при потере работы по вине организации.

Предыдущая | Следующая